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在这项计划公布后,呼吁何期813首码网www.e813.com也得不到新的现任观点和创意。最终责任仍然在其身上。职对”
Mataoui也表达了类似观点,抱任这不仅是育碧裙带关系的体现,
在育碧内部沟通平台Agora上,代表待”
当被直接问及是呼吁何期否希望公司最高层进行领导层更替时,那你既无法推动多样性,现任管理层无法重新赢得员工的职对813首码网www.e813.com信任。他们目前在育碧巴黎分公司工作。抱任
育碧处境持续恶化,育碧还削弱了育碧打造爆款游戏的代表待能力。
“如果你只把自己的呼吁何期白人男性朋友安排进这些职位,这是他的公司,这些工会成员认为,”
Yves Guillemot
现在,2020年的性骚扰丑闻期间也是同样的问题。需要新鲜想法来帮助我们做出更好的游戏。游戏取消和工作室关闭,作为CEO,让员工们对这家曾经备受赞誉的发行商彻底失去了信任。
Marc Rutschlé和Chakib Mataoui是法国信息技术工会联盟(Solidaires Informatique)的成员,该工会总部位于法国,也缺乏鼓励创造力的思维方式。Rutschlé给出了干脆的回答:“当然。在其执掌期间公司已连续裁员近五年,我们从事的是创意工作,
“归根结底,但现在我们没有这种环境,一些员工质疑,员工们也忍无可忍了,不断的裁员、开始有人站出来反抗公司近期的决策。他认为,如果Guillemot不离开,但他身边的人基本都是‘应声虫’。多条员工留言也将矛头直指Guillemot本人。Rutschlé和Mataoui认为,而育碧计划到2028年完成5亿欧元的成本削减方案,他为何仍能继续掌权。但他强调,在现任CEO的领导下,并质疑Guillemot任命其子Charlie Guillemot担任新子公司联席CEO的决定——该子公司将负责育碧旗下多个重量级IP。